Отбор персонала

Независимые эксперты предлагают комплекс решений в области  отбора персонала, направленных на повышение эффективности Вашего бизнеса:
  • повысить эффективность профессиональной деятельности персонала
  • повысить стабильность работы персонала
  • помочь в структурировании и упорядочении кадровой политики
  •  снизить увольняемость персонала вследствие профессиональной непригодности
Структура мероприятий:
 
Профессиография
  Профессионально психологический отбор  
Сопровождение персонала
 
 
  • Определение ПВК

 

 

  • Описание рабочего места

 

 

  • Описание условий работы
 
  • Интеллектуальное развитие
  • Мотивация
  • Интересы
  • Индивидуальные особенности
  • Вредные привычки, пороки
  • Организаторские способности
  • Коммуникативные способности
  • Исполнительность
  • Лояльность
 
  • Адаптация персонала
  • Утомление/переутомление
  • Снижение производительности
  • Неисполнительность
  • Противоправные и ассоциальные поведение
  • Зависимости
  • Конфликты
  • Профессиональное выгорание
  • Увольняемость
  • Коррекция
  • Восстановление
Наши специалисты решают следующие задачи:
 1.Отбор и найм персонала
  • Оценка соответствия качества кандидата (психологических, профессиональных и т.д.) одной или нескольким вакансиям
  • Оценка психологических и профессиональных качеств кандидатов на ключевые посты организации
2. Адаптация персонала:
  • Оценка степени адаптации должностных лиц к работе в организации (после приема, при изменении должности, при переводе в другое подразделение и пр.)
3. Оценка персонала:
  • Оценка психологических и профессиональных качеств сотрудника
- по уровню развития интеллектуальных способностей
- психологические особенности личности
- мотивационная направленность личности
- уровень благонадежности
- склонность к антисоциальному поведению и совершению противоправных действий
- оценка качеств психомоторики
- оценка суицидального риска
- оценка способности к концентрации и переключаемости внимания
  • Выявление "группы риска"
- по уровню стрессоустойчивости
- по снижению мотивации к выполняемой деятельности
- по склонности совершения противоправных действий
- по зависимому поведению (наркотизация, алкоголизация и т. д.)
- по уровню психологических и психических отклонений
  • Выявление кадрового резерва
- для обучения и повышения квалификации
- на руководящие посты
- на вышестоящие вакантные должности внутри организации и т.д.
4. Мониторинг социально-психологического климата в организации
- оценка стиля управления
- оценка неформальных отношений
- диагностика конфликтных ситуаций
- диагностика психологической совместимости и пр.
Звоните нам по телефону: +7 (343) 375-55-55.  или пишите на почту  info@exburo.com